Triển khai, giám sát và cải tiến hệ thống quy trình phát triển phần mềm theo định hướng CMMI, nhằm chuẩn hóa cách làm việc và nâng cao năng lực trưởng thành quy trình của tổ chức.

I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

1. Kiểm soát, đảm bảo tiến độ triển khai CMMI theo kế hoạch đã xây dựng.
2. Làm việc trực tiếp với đơn vị tư vấn, cùng đánh giá hiện trạng thực tế các dự án để đưa ra các vấn đề chưa đáp ứng theo tiêu chuẩn CMMI. Ghi nhận cải tiến.
3. Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu theo tiêu chuẩn CMMI dựa trên hiện trạng và đề xuất cải tiến.
4. Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ các dự án/phòng ban áp dụng hệ thống quy trình chuẩn theo yêu cầu CMMI.
5. Đánh giá hiệu quả triển khai, ghi nhận điểm không phù hợp, hành động khắc phục/cải tiến.
6. Lên kế hoạch đánh giá CMMI chính thức.
7. Hỗ trợ dự án đánh giá CMMI chính thức.
8. Các công việc khác theo chỉ thị từ Trưởng phòng QA.

II. QUYỀN HẠN:

Truy cập các thông tin liên quan đến quy trình-quy định, thông tin dự án.

1. Trình độ học vấn: Trình độ học vấn: Đại học, Ưu tiên chuyên ngành CNTT, Điện tử viễn thông, An toàn thông tin.......
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
3. Kiến thức:

• Có kiến thức về CMMI, ISO 9001:2015, ISO 27001-2022
• Có kiến thức về quy trình quản lý phần mềm

6. Kỹ năng/Khả năng:

• Tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết)
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng giao tiếp.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
• Kỹ năng kiểm soát cảm xúc.
• Kỹ năng lead cuộc họp

      7. Thái độ:

• Tư duy tích cực
• Tư duy sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ.
• Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn
• Quyết liệt, thiện chiến, bám đuổi mục tiêu

     8. Yêu cầu khác: Khả năng làm việc trong môi trường áp lực

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

• Mức lương: 20.000.000 – 32.000.000 VND/Tháng.

Chế độ đãi ngộ

• Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
• Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty..

Đào tạo – Phát triển

• Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
• Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
• Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.]\
• Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
• Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
• Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...