1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng nhóm vị trí: Tech, Business, Marketing, Product, Back Office...
• Đề xuất và tối ưu chiến lược tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng ứng viên.

2. Tìm kiếm & thu hút ứng viên

• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp như TopCV, VietnamWorks, CareerViet, LinkedIn, Facebook...
• Chủ động sourcing ứng viên qua LinkedIn, cộng đồng nghề nghiệp, network cá nhân và các kênh tuyển dụng khác.
• Xây dựng và phát triển talent pool cho các vị trí trọng điểm.
• Tham gia xây dựng pipeline ứng viên chất lượng cho các nhu cầu tuyển dụng dài hạn.

3. Sàng lọc, phỏng vấn & đánh giá ứng viên

• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Trực tiếp phỏng vấn vòng HR, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
• Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Theo dõi và chăm sóc trải nghiệm ứng viên xuyên suốt quy trình tuyển dụng.

4. Quản lý dữ liệu tuyển dụng (Recruitment Data)

• Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng: sourcing channel, conversion rate, time-to-hire, cost-per-hire...
• Xây dựng báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
• Quản lý và cập nhật database ứng viên, đảm bảo dữ liệu được lưu trữ đầy đủ và khoa học.

5. Employer Branding (EB)

• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.
• Phối hợp với team Marketing/Content để triển khai các hoạt động EB: social post, recruitment campaign, employee story, event tuyển dụng...
• Đề xuất ý tưởng nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên thị trường.

6. Các công việc khác

• Hỗ trợ quá trình onboarding nhân sự mới.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.